最新报道!小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失

博主:admin admin 2024-07-09 01:06:52 268 0条评论

小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失

北京,2024年6月14日 - 近日,有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象,两年工龄员工已是“活化石”。据了解,小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重,即使薪酬具有竞争力,也难以留住人才。

高薪背后的代价:员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露,公司奉行“狼性文化”,工作节奏快、压力大,加班现象普遍存在。此外,小红书还推崇“复盘文化”,要求员工不断总结经验,这导致员工工作成果容易被迅速消耗,难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示,他在小红书工作两年后离职,主要原因是工作强度太大,且看不到职业发展前景。他表示,公司经常要求员工加班到深夜,甚至通宵工作,而且绩效考核压力很大,稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外,小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管,导致员工工作内容和汇报对象频繁变化,也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解,小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整,涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外,公司还出现了多名高管离职的情况,包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落,也进一步加剧了人才流失。许多员工表示,对公司未来发展感到迷茫,因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才?

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日,小红书CEO曾表示,公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而,要想真正留住人才,小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”,建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时,公司也要加强组织建设,减少内部动荡,为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息:

  • 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来,许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
  • 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
  • 企业需要采取多种措施来留住人才,包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

请注意:

  • 本新闻稿仅供参考,不构成任何投资建议。
  • 本新闻稿中的信息可能存在误差或遗漏,恕不承担任何责任。

航空运输板块遇冷,XD圆通跌幅近2%

北京 - 6月13日,A股市场航空运输板块盘中跳水,截至10点32分,航空运输概念整体指数下跌2.01%,报858.790点。个股方面,XD圆通速跌1.71%,白云机场、春秋航空、东方航空等也均有所下跌。

**分析人士认为,**航空运输板块跳水的主要原因可能是由于近期油价上涨,导致航空公司运营成本增加,盈利能力下降。此外,近期国内多地发生疫情,也对航空运输需求造成了一定影响。

**具体来看,**XD圆通今日下跌的主要原因可能是由于公司近日发布的业绩预告显示,公司预计2024年上半年归属于上市公司股东的净利润同比下降50%-70%。业绩预告显示,公司业绩下降的主要原因是燃油价格上涨、运价下行以及疫情影响。

白云机场、春秋航空、东方航空等航空公司今日下跌,也可能是由于市场担忧上述因素对公司业绩造成的影响。

**总体来看,**航空运输板块近期表现不佳,主要受到油价上涨、疫情影响等因素的拖累。投资者需谨慎关注相关上市公司业绩情况。

The End

发布于:2024-07-09 01:06:52,除非注明,否则均为谷璇新闻网原创文章,转载请注明出处。